W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Obserwatorium rynku pracy - Regionalny Program Operacyjny WUP Łódź
Regionalne Obserwatorium rynku pracy
Raport "Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim"
Z roku na rok wzrasta w Polsce liczba zatrudnianych obcokrajowców. Najczęściej są to obywatele państw leżących za naszą wschodnią granicą, głównie Ukraińcy. W obliczu rosnących deficytów siły roboczej na regionalnych rynkach pracy osoby takie muszą być postrzegane jako cenny zasób, w części przynajmniej zdolny równoważyć odczuwalne braki rodzimych pracowników. Dokonując charakterystyki owego zasobu zwraca się w pierwszej kolejności uwagę na jego cechy ilościowe – porównując liczby napływających cudzoziemców do wielkości zgłaszanego przez przedsiębiorców zapotrzebowania na pracowników. Osobną, choć niewątpliwie trudniejszą sprawą jest jednak poznanie jego cech jakościowych, przede wszystkim tych obejmujących umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Zdobycie takiej wiedzy wymaga, oprócz usystematyzowania dostępnych już informacji, także sięgnięcia po dane pierwotne, czyli pochodzące bezpośrednio od osób i firm działających na regionalnym rynku pracy. Dlatego też Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi zainicjował przeprowadzenie badania pod nazwą „Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim". Wykonawcą badania została firma IBC Advisory S.A. Powstały w wyniku prac badawczych raport końcowy zawiera wyniki analiz dotyczących wielorakich aspektów relacji pomiędzy podażą pracowników zza wschodniej granicy a popytem na określone typy umiejętności i kwalifikacji zawodowych, zgłaszanym przez pracodawców działających w województwie łódzkim. Na szczególną uwagę zasługuje w tym kontekście zwrócenie uwagi na bariery i ograniczenia utrudniające pełne wykorzystanie możliwości tej coraz liczniejszej grupy osób o bardzo różnych, a niekiedy też bardzo poszukiwanych cechach kompetencyjnych. Jest to wiedza mogąca stanowić podstawę działania nie tylko bezpośrednio dla doradców zawodowych, lecz także – w szerszym zakresie – dla osób zaangażowanych w tworzenie bądź wdrażanie rozmaitych planów i strategii nakierowanych na rozwijanie przedsiębiorczości w regionie łódzkim.
Tłumaczenie materiału na język migowy dostępne jest na kanale Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w serwisie Youtube: obejrzyj teraz
Raport "Popyt na pracę w obszarze zielonej gospodarki II. Analiza dla województwa łódzkiego"
Raport przedstawia wyniki badania nawiązującego swym tytułem oraz podjętą problematyką do wcześniejszego; zrealizowanego w 2016 r. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi projektu badawczego. Zasadniczą intencją jego autorów było zebranie i zaktualizowanie najbardziej istotnych informacji o rynku pracy w sektorze zielonej gospodarki, w tym również w odniesieniu do zielonych miejsc pracy. Na tej podstawie podjęta została próba oszacowania rozmiaru oraz struktury zawodowej (rozpatrywanej również jako układ kompetencji miękkich) popytu na pracę zgłaszanego zarówno przez podmioty gospodarcze „zielonego" sektora, jak i te posiadające potencjał do tworzenia zielonych miejsc pracy. Przyjęcie formuły kontynuacji pozwoliło także twórcom raportu przedstawić swym czytelnikom m.in. zaktualizowane informacje na temat „zielonych" stanowisk pracy, w których najczęściej obserwować można deficyty kadrowe. Zarysowany w opracowaniu obraz skali „zielonego" zatrudnienia, czy też ogólnie „zazielenienia" rynku pracy, umożliwia również Czytelnikowi nabycie wiedzy na temat stopnia i kierunków angażowania się instytucji województwa łódzkiego we wprowadzanie zmian, jakie niesie ze sobą przejście na zrównoważony ze środowiskiem naturalnym rozwój gospodarczy.
Raport "Rynek pracy branży IT w województwie łódzkim. Stan obecny i ocena możliwości rozwoju w sytuacji globalnych zagrożeń gospodarczych"
W Raporcie wskazano cechy branży IT, które przekładają się na specyficzne, w porównaniu do ogółu przedsiębiorstw (w Polsce i województwie łódzkim) wymogi wobec pracowników, co z kolei skutkuje specyficzną strukturą zatrudnienia w wymiarze poziomu wykształcenia, zawodowym (według grup zawodów KZiS), czy funkcjonalnym. Równocześnie okazuje się, że przedsiębiorstwa z branży IT (a także pozostałe firmy) działające na obszarze województwa łódzkiego dość zachowawczo podchodzą do inwestowania w kapitał ludzki poprzez szkolenia dla swoich pracowników. Ta obserwacja wskazywałaby, że pracownicy nie są postrzegani jako kluczowy zasób firmy warunkujący jej innowacyjność, konkurencyjność i pozycję rynkową.
Raport "Rynek pracy branży rolno-spożywczej w województwie łódzkim. Stan obecny i ocena możliwości rozwoju w sytuacji globalnych zagrożeń gospodarczych."
Raport przedstawia najbardziej charakterystyczne cechy rynku pracy w województwie łódzkim w branży „rolno - spożywczej". Omawia także szersze okoliczności w jakich rynek ten funkcjonuje. Czytelnik znajdzie w nim informacje m. in. na temat potrzeb kadrowych i edukacyjnych pracodawców; zawodów deficytowych oraz najbardziej poszukiwanych umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Ma też okazję dowiedzieć się, co zdaniem lokalnych przedsiębiorców wpływa bądź może wpływać na podaż pracy i popyt na pracę w objętych analizą obszarach działalności gospodarczej.
Raport "Lokalne rynki pracy w województwie łódzkim. Ocena stanu i analiza warunków rozwoju."
Badanie miało na celu dokonanie metodycznego opisu poszczególnych powiatów województwa łódzkiego na podstawie różnych ich cech związanych bezpośrednio bądź pośrednio z funkcjonowaniem rynku pracy. Autorzy omówili w tych ramach m.in.: osiągnięcia i sukcesy lokalnych społeczności; przedsiębiorczość, rozwój technologiczny, zagadnienia związane z podażą pracy oraz popytem na nią; zagadnienia związane z edukacją itd. W efekcie powstało coś na kształt opisowej mapy województwa, odwzorowującej układ czynników kształtujących lokalne rynki pracy. Zaprezentowany raport stanowi zbiór 24 monografii – dla wszystkich powiatów z osobna – zwieńczony reasumpcją zawierającą najważniejsze informacje na temat wybranych zewnętrznych (tj. przyrodniczych, demograficznych, społecznych i gospodarczych) czynników mających wpływ na kształtowanie się lokalnych rynków pracy województwa łódzkiego. Każda z uzyskanych monografii, mimo że oparta jest na analogicznej co pozostałe osi koncepcyjnej, zachowuje jednak swe silnie indywidualne cechy. Razem czy osobno, mogą one stanowić ciekawy przedmiot indywidualnych studiów, jak również materiał do pracy o charakterze seminaryjnym czy warsztatowym.
Raport "Rynek pracy w warunkach pandemii COVID-19. Studium jakościowe dla województwa łódzkiego."
Raport podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jak przedsiębiorstwa z regionu łódzkiego radzą sobie z oddziaływaniem ekonomicznych i społecznych skutków pandemii Covid-19. Opierając się na zebranym obszernym materiale jakościowym, Autorzy przeanalizowali konkretne decyzje podejmowane przez przedsiębiorców w zaistniałej sytuacji; ich motywy, jak również aktualne i potencjalne skutki – szczególnie te wpływające na wielkość oraz strukturę zatrudnienia. Należną uwagę poświęcono także zagadnieniom związanym z oferowanymi ze strony państwa instrumentami pomocy - tak w wymiarze organizacyjnym, jak i finansowym; uwzględniając przy tym zarówno perspektywę opisową, jak i ocenną; wartościującą. Zasadniczymi źródłami danych statystycznych wykorzystanych w badaniu były wypowiedzi przedstawicieli firm działających w regionie łódzkim. Uzyskane wyniki analiz omówione zostały równolegle z oficjalnymi danymi makroekonomicznymi - dla zapewnienia obiektywizującego kontekstu.
W ostatnich latach wielu młodych ludzi ma trudności ze znalezieniem dobrej pracy, co w konsekwencji prowadzi do problemów w usamodzielnieniu się oraz założeniu rodziny. Niekorzystne warunki pracy dla osób młodych mogą prowadzić do negatywnych skutków dla całej gospodarki ze względu na koszt utraconych możliwości, niewykorzystanie kapitału społecznego. Młodzi ludzie pozbawieni stabilizacji nie mogą realizować swoich planów życiowych i potencjału, ale też jako osoby w większości jeszcze bez zobowiązań stosunkowo łatwiej podejmują decyzję o migracji zarobkowej. Celem badania pod nazwą "Młodzi dla łódzkiego - łódzkie dla młodych. Rekonesans planów zawodowych oraz warunków startu kariery zawodowej osób młodych w województwie łódzkim" jest poznanie opinii osób w wieku do 25 lat uczących się i pracujących o możliwościach rozwoju zawodowego w regionie, poznanie ich planów odnoszących się do przyszłości zawodowej, a także motywów jakie za nimi stoją.
Raport "Branża transportowa, spedycyjna i logistyczna w województwie łódzkim"
Raport przedstawia najbardziej charakterystyczne cechy rynku pracy w województwie łódzkim w branży „transport, spedycja, logistyka". Omawia także szersze okoliczności w jakich rynek ten funkcjonuje. Czytelnik znajdzie w nim informacje m. in. na temat potrzeb kadrowych i edukacyjnych pracodawców; zawodów deficytowych oraz najbardziej poszukiwanych umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Ma też okazję dowiedzieć się, co zdaniem lokalnych przedsiębiorców wpływa bądź może wpływać na podaż pracy i popyt na pracę w objętych analizą obszarach działalności gospodarczej.
Popyt na pracę w obszarze zielonej gospodarki. Analiza dla województwa łódzkiego
Autorzy raportu dzięki pogłębionym badaniom oszacowali zapotrzebowanie na pracę w sektorze zielonej gospodarki w województwie łódzkim oraz pozyskali informacje o: liczbie istniejących stanowisk w przedsiębiorstwach wskazanych w obrębie zielonej gospodarki w podziale na podregiony woj. łódzkiego, planach zatrudnieniowych w okresie trzech najbliższych lat w obrębie zielonej gospodarki w woj. łódzkim w podziale na podregiony a także sporządzili rankingi „zielonych" zawodów, w których najczęściej obserwuje się deficyt kadry pracowniczej.
W ramach badania przeprowadzono analizę desk research oraz wywiady kwestionariuszowe z przedsiębiorcami z terenu województwa łódzkiego. Zrealizowano 808 wywiadów z przedsiębiorstwami działającymi w branżach o potencjale do tworzenia zielonych miejsc pracy oraz 360 wywiadów z przedsiębiorstwami z sektora zielonego.
Analiza społeczno - ekonomiczna województwa łódzkiego
Zapraszamy do lektury "Analizy społeczno – ekonomicznej województwa łódzkiego" opracowanej przez Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. Celem analizy jest prezentacja i ocena sytuacji społeczno-ekonomicznej województwa łódzkiego w wybranych obszarach, na które w największym stopniu wpływa lub będzie wpływać interwencja EFS w perspektywie finansowej 2014-2020. Opracowanie koncentruje się zatem na zagadnieniach demograficznych, rynku pracy, włączenia społecznego, adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw, edukacji i wykształceniu oraz ochronie zdrowia.
Popyt na pracę w obszarze srebrnej gospodarki. Analiza dla województwa łódzkiego
Raport z badania, którego celem było oszacowanie zapotrzebowania na pracę w sektorze srebrnej gospodarki w województwie łódzkim. Badaniem objęte zostały placówki systemu ochrony zdrowia oraz systemu opieki społecznej, świadczące usługi opiekuńcze i lecznicze osobom starszym i zlokalizowane na terenie województwa łódzkiego.
Badanie przeprowadzone w okresie czerwiec – wrzesień 2016 roku techniką wywiadu osobistego z kwestionariuszem PAPI. Łącznie zrealizowano 1041 wywiadów z pracownikami wylosowanych placówek odpowiedzialnymi bądź współodpowiedzialnymi za kreowanie polityki personalnej – kierownikami lub pracownikami działów kadr, lub w przypadku placówek mniejszych, gdzie działy kadr nie są wyodrębnione – przedstawicielami kierownictwa placówki orientującymi się w polityce zatrudnieniowej.
Raport "Warunki pracy i jakość miejsc pracy w województwie łódzkim"
"[Badanie] podejmuje problematykę warunków pracy, jako jednego z kluczowych elementów atrakcyjności miejsc pracy w województwie łódzkim. Zapewnienie dobrych (relatywnie lepszych w stosunku do innych województw) warunków pracy może mieć istotne znaczenie dla zatrzymania odpływu zasobów siły roboczej do innych regionów, a także przyciągania tych zasobów z zewnątrz - w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy, jakich jesteśmy świadkami w ostatnim okresie, może to łagodzić napięcia, jakie mają miejsce na lokalnych rynkach pracy województwa łódzkiego. Z ogólnodostępnych danych statystycznych [wynika, że] województwo łódzkie charakteryzuje się relatywnie niskim poziomem płac w porównaniu do innych regionów - w szczególności do graniczącego z łódzkim województwa mazowieckiego. Tym bardziej warunki pracy mogą stanowić o atrakcyjności województwa łódzkiego jako miejsca wykonywania pracy. W związku z tym prowadzenie analiz dotyczących warunków pracy, ich postrzegania przez pracowników, identyfikacji kluczowych obszarów problemowych, czy wreszcie poszukiwania sposobów poprawy tych warunków stanowi ważny wkład w kreowanie przewag strategicznych województwa i jest istotne z punktu widzenia polityki rynku pracy. W tym kontekście Raport [z badania] należy ocenić jako ważny i potrzebny dla różnych grup interesariuszy na rynku pracy."
dr hab. Łukasz Arendt, Uniwersytet Łódzki
- z recenzji raportu prezentującego wyniki badania "Warunki pracy i jakość miejsc pracy w województwie łódzkim".
Tłumaczenie na język migowy: https://youtu.be/jc-bIQbGUwk
Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników. Analiza jakościowa w wybranych branżach regionu łódzkiego
Problematyka badania koncentruje się na wyłonieniu rodzajów działalności gospodarczej, które mają potencjał rozwoju w województwie łódzkim i spełniają lub mogłyby spełniać w przyszłości oczekiwania płacowe pracujących mieszkańców regionu. Zgromadzone w toku badania dane empiryczne o charakterze jakościowym umożliwiły wskazanie branż, które – niezależnie od tego, jak mocno kształtują gospodarczy krajobraz regionu i jak silne impulsy rozwojowe są w stanie generować – mają szansę stać się najbardziej przyjaznymi dla swoich pracowników z punktu widzenia prezentowanej oferty wynagrodzeń.
Produkcja wyrobów medycznych, farmaceutycznych oraz kosmetycznych jako przyszłościowa branża województwa łódzkiego
Raport opisuje najbardziej charakterystyczne cechy regionalnego rynku pracy w województwie łódzkim w branży „medycyna, farmacja, kosmetyki" stanowiącej jedną z tzw. regionalnych specjalizacji inteligentnych. Pozyskiwane dane statystyczne pochodziły głównie od przedsiębiorstw działających w tej branży, z wyłączeniem jednak tych zajmujących się opieka zdrowotną, a także pomocą społeczna z zakwaterowaniem (tzn. ulokowanych – odpowiednio – w dziale 86 oraz 87 PKD). Badanie pozwoliło ustalić liczbę istniejących w tych przedsiębiorstwach stanowisk pracy, jak również wyznaczyć ich strukturę kompetencyjną (ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk specjalistycznych). Oszacowany został także rozmiar oraz struktura zawodowa popytu na pracę zgłaszanego przez podmioty gospodarcze działające w omawianej branży. Oprócz tego, zbierane były informacje o stanowiskach pracy, w odniesieniu do których najczęściej odczuwany jest deficyt kadry pracowniczej, jak również o tym, jakie są najistotniejsze umiejętności i kwalifikacje zawodowe poszukiwane przez pracodawców.
Wiek jako determinanta popytu na pracę w warunkach ożywienia gospodarczego i „rynku pracownika”.
Intencją twórców badania było udzielenie odpowiedzi na pytanie czy i w jakim zakresie wiek osób zatrudnianych przez pracodawców z województwa łódzkiego jest czynnikiem różnicującym popyt na pracę. Wnioski sformułowano w oparciu o analizy m.in. struktury wieku osób pracujących, czy też rozkładów wieku osób przyjmowanych do pracy i zwalnianych z pracy. Obok współzależności wieku i preferencji rekrutacyjnych pracodawców, w badaniu podjęty też został temat wzajemnych relacji wieku oraz jakości kwalifikacji zawodowych pracowników. Autorów interesowało również to, jak osoby pracujące z różnych kategorii wiekowych widziały swe szanse na zdobycie i utrzymanie zatrudnienia. Materiał badawczy zbierany był wśród dobranych losowo przedstawicieli pracodawców oraz dobranych celowo przedstawicieli osób pracujących. Uzyskane wnioski były konfrontowane z opiniami eksperta akademickiego.
 "$l.getData()")
#if( $l.targetUrl.getData() != "" )