Raport badał zapotrzebowanie na pracę w srebrnej gospodarce w województwie łódzkim, koncentrując się na usługach opieki zdrowotnej i społecznej dla seniorów. Badania przeprowadzono od czerwca do września 2016 roku, stosując wywiady osobiste z kwestionariuszem PAPI. Udzielono 1041 wywiadów z osobami odpowiedzialnymi za politykę personalną w placówkach.
W badaniu uczestniczyli kierownicy i pracownicy działów kadr, a w mniejszych placówkach – przedstawiciele kierownictwa. Celem badania było zrozumienie potrzeb kadrowych związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi dla osób starszych. Analiza wyników dostarczyła informacji o wyzwaniach, które napotykają placówki w rekrutacji i zatrzymywaniu pracowników.
Badanie podkreśla znaczenie dostosowania polityki personalnej do specyfiki srebrnej gospodarki. Rekomendacje obejmują zwiększenie inwestycji w edukację i wsparcie dla pracowników oraz poprawę warunków pracy. Badanie wskazuje również na konieczność tworzenia ścieżek kariery w sektorze.
W raporcie zawarte są też dodatkowe źródła w formie PDF i materiałów w języku migowym oraz uproszczonym. Wnioski są istotne dla dalszego rozwoju opieki społecznej i zdrowotnej w regionie.
