Badania i raporty
Raport "Zastosowanie sztucznej inteligencji w procesie pracy. Szanse, wymagania, wyzwania dla pracowników i pracodawców. Przegląd branż w województwie łódzkim."
Raport pt. "Zastosowanie sztucznej inteligencji w procesie pracy. Szanse, wymagania, wyzwania dla pracowników i pracodawców. Przegląd branż w województwie łódzkim." zawiera opis wyników badania, przeprowadzonego w województwie łódzkim, dotyczącego możliwości zastosowania w działaniach organizacji sztucznej inteligencji, przy równoczesnej ocenie wpływu tego zjawiska na rynek pracy, przede wszystkim w kontekście kierunków zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców na określone zawody.
Raport "Rynek pracy sektora budowlanego wobec współczesnych tendencji demograficznych. Analiza dla województwa łódzkiego."
Opracowanie charakteryzuje rynek pracy branży budowlanej w województwie łódzkim; przybliża też Czytelnikowi warunki społeczne i demograficzne, w jakich przyszło mu obecnie funkcjonować.
Budownictwo jest drugą w regionie, po handlu i naprawie, branżą pod względem liczby przedsiębiorstw - choć dopiero ósmą pod względem liczby osób zatrudnionych. Cechuje się dominacją firm mikro; zatrudniających mniej, niż 10 osób. Rozdrobniona struktura gospodarcza, jak również wyraźna sezonowość robót budowlanych, ma swoje ważkie konsekwencje. Wobec postępującego starzenia się ludności – szczególnie widocznego przecież w regionie łódzkim – oraz nasilających się niedoborów potrzebnych kwalifikacji na rynku pracy, branża musi stawić czoła takim zjawiskom, jak znaczna rotacja pracowników oraz coraz bardziej wyraźna luka pokoleniowa. Jak wpływa to na jej kondycję; jak przedsiębiorcy próbują adaptować się do zaistniałej sytuacji i czy zatrudnianie pracowników z zagranicy jest rozwiązaniem satysfakcjonującym – odpowiedzi na te i wiele innych pytań znaleźć można w omawianym raporcie.
Tłumaczenie materiału na język migowy dostępne jest na kanale Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w serwisie Youtube: obejrzyj teraz
Budownictwo jest drugą w regionie, po handlu i naprawie, branżą pod względem liczby przedsiębiorstw - choć dopiero ósmą pod względem liczby osób zatrudnionych. Cechuje się dominacją firm mikro; zatrudniających mniej, niż 10 osób. Rozdrobniona struktura gospodarcza, jak również wyraźna sezonowość robót budowlanych, ma swoje ważkie konsekwencje. Wobec postępującego starzenia się ludności – szczególnie widocznego przecież w regionie łódzkim – oraz nasilających się niedoborów potrzebnych kwalifikacji na rynku pracy, branża musi stawić czoła takim zjawiskom, jak znaczna rotacja pracowników oraz coraz bardziej wyraźna luka pokoleniowa. Jak wpływa to na jej kondycję; jak przedsiębiorcy próbują adaptować się do zaistniałej sytuacji i czy zatrudnianie pracowników z zagranicy jest rozwiązaniem satysfakcjonującym – odpowiedzi na te i wiele innych pytań znaleźć można w omawianym raporcie.
Tłumaczenie materiału na język migowy dostępne jest na kanale Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w serwisie Youtube: obejrzyj teraz
- Załączniki
- Raport - Rynek pracy sektora budowlanego wobec współczesnych tendencji demograficznych. Analiza dla województwa łódzkiego..pdf (pdf, 22352 KB)
- ETR - Rynek pracy sektora budowlanego wobec współczesnych tendencji demograficznych. Analiza dla województwa łódzkiego..docx (docx, 18 KB)
- Uproszczony raport - Rynek pracy sektora budowlanego wobec współczesnych tendencji demograficznych. Analiza dla województwa łódzkiego..docx (docx, 633 KB)
- Raport pełny - Rynek pracy sektora budowlanego wobec współczesnych tendencji demograficznych. Analiza dla województwa łódzkiego..docx (docx, 2571 KB)
Adaptacja czy innowacja? Strategie działania przedstawicieli Pokolenia „Z” na łódzkim regionalnym rynku pracy w świetle posiadanych cech kompetencyjnych.
Raport przedstawia wyniki badania, którego celem było dokonanie kompleksowej charakterystyki sytuacji osób z pokolenia „Z" na regionalnym rynku pracy województwa łódzkiego. Poruszono w nim również takie aspekty, jak ocena szans, zagrożeń i perspektyw pracujących młodych ludzi w obliczu kształtowania ich karier zawodowych. Zadaniem analitycznym było stworzenie jakościowej oraz ilościowej charakterystyki osób pracujących z tego pokolenia.
Dokumenty w formatach WCAG, ETR praz PJM
Dokumenty w formatach WCAG, ETR praz PJM
Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim
Z roku na rok wzrasta w Polsce liczba zatrudnianych obcokrajowców. Najczęściej są to obywatele państw leżących za naszą wschodnią granicą, głównie Ukraińcy. W obliczu rosnących deficytów siły roboczej na regionalnych rynkach pracy osoby takie muszą być postrzegane jako cenny zasób, w części przynajmniej zdolny równoważyć odczuwalne braki rodzimych pracowników. Dokonując charakterystyki owego zasobu zwraca się w pierwszej kolejności uwagę na jego cechy ilościowe – porównując liczby napływających cudzoziemców do wielkości zgłaszanego przez przedsiębiorców zapotrzebowania na pracowników. Osobną, choć niewątpliwie trudniejszą sprawą jest jednak poznanie jego cech jakościowych, przede wszystkim tych obejmujących umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Zdobycie takiej wiedzy wymaga, oprócz usystematyzowania dostępnych już informacji, także sięgnięcia po dane pierwotne, czyli pochodzące bezpośrednio od osób i firm działających na regionalnym rynku pracy.
Dlatego też Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi zainicjował przeprowadzenie badania pod nazwą „Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim". Wykonawcą badania została firma IBC Advisory S.A.
Powstały w wyniku prac badawczych raport końcowy zawiera wyniki analiz dotyczących wielorakich aspektów relacji pomiędzy podażą pracowników zza wschodniej granicy a popytem na określone typy umiejętności i kwalifikacji zawodowych, zgłaszanym przez pracodawców działających w województwie łódzkim. Na szczególną uwagę zasługuje w tym kontekście zwrócenie uwagi na bariery i ograniczenia utrudniające pełne wykorzystanie możliwości tej coraz liczniejszej grupy osób o bardzo różnych, a niekiedy też bardzo poszukiwanych cechach kompetencyjnych. Jest to wiedza mogąca stanowić podstawę działania nie tylko bezpośrednio dla doradców zawodowych, lecz także – w szerszym zakresie – dla osób zaangażowanych w tworzenie bądź wdrażanie rozmaitych planów i strategii nakierowanych na rozwijanie przedsiębiorczości w regionie łódzkim.
Dlatego też Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi zainicjował przeprowadzenie badania pod nazwą „Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim". Wykonawcą badania została firma IBC Advisory S.A.
Powstały w wyniku prac badawczych raport końcowy zawiera wyniki analiz dotyczących wielorakich aspektów relacji pomiędzy podażą pracowników zza wschodniej granicy a popytem na określone typy umiejętności i kwalifikacji zawodowych, zgłaszanym przez pracodawców działających w województwie łódzkim. Na szczególną uwagę zasługuje w tym kontekście zwrócenie uwagi na bariery i ograniczenia utrudniające pełne wykorzystanie możliwości tej coraz liczniejszej grupy osób o bardzo różnych, a niekiedy też bardzo poszukiwanych cechach kompetencyjnych. Jest to wiedza mogąca stanowić podstawę działania nie tylko bezpośrednio dla doradców zawodowych, lecz także – w szerszym zakresie – dla osób zaangażowanych w tworzenie bądź wdrażanie rozmaitych planów i strategii nakierowanych na rozwijanie przedsiębiorczości w regionie łódzkim.
Popyt na pracę w obszarze zielonej gospodarki II. Analiza dla województwa łódzkiego
Raport przedstawia wyniki badania nawiązującego swym tytułem oraz podjętą problematyką do wcześniejszego; zrealizowanego w 2016 r. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi projektu badawczego. Zasadniczą intencją jego autorów było zebranie i zaktualizowanie najbardziej istotnych informacji o rynku pracy w sektorze zielonej gospodarki, w tym również w odniesieniu do zielonych miejsc pracy. Na tej podstawie podjęta została próba oszacowania rozmiaru oraz struktury zawodowej (rozpatrywanej również jako układ kompetencji miękkich) popytu na pracę zgłaszanego zarówno przez podmioty gospodarcze „zielonego" sektora, jak i te posiadające potencjał do tworzenia zielonych miejsc pracy. Przyjęcie formuły kontynuacji pozwoliło także twórcom raportu przedstawić swym czytelnikom m.in. zaktualizowane informacje na temat „zielonych" stanowisk pracy, w których najczęściej obserwować można deficyty kadrowe. Zarysowany w opracowaniu obraz skali „zielonego" zatrudnienia, czy też ogólnie „zazielenienia" rynku pracy, umożliwia również Czytelnikowi nabycie wiedzy na temat stopnia i kierunków angażowania się instytucji województwa łódzkiego we wprowadzanie zmian, jakie niesie ze sobą przejście na zrównoważony ze środowiskiem naturalnym rozwój gospodarczy.
