Badania i raporty - Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi
Analiza społeczno - ekonomiczna województwa łódzkiego (wersja 2 z 2018 r.)
Produkcja wyrobów medycznych, farmaceutycznych oraz kosmetycznych jako przyszłościowa branża województwa łódzkiego
Raport przedstawia cechy rynku pracy w województwie łódzkim w sektorze "medycyna, farmacja, kosmetyki", który jest jednym z regionalnych specjalizacji inteligentnych. Zbierane dane statystyczne pochodzą głównie z przedsiębiorstw w tej branży, z wyłączeniem opieki zdrowotnej i pomocy społecznej. Badania wykazały liczbę stanowisk pracy oraz ich struktury kompetencyjne, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk specjalistycznych.
Został oszacowany również popyt na pracę zgłaszany przez firmy działające w tej branży. Zbierano informacje o stanowiskach, w których występuje deficyt kadrowy oraz istotnych umiejętnościach i kwalifikacjach poszukiwanych przez pracodawców. Analiza dostarcza wglądu w problemy kadrowe oraz zmiany na rynku pracy w tym obszarze.
Informacje o wybranych załącznikach
- Produkcja wyrobów medycznych i farmaceutycznych oraz kosmetycznych jako przyszłościowa branża województwa łódzkiego.Studium oddziaływań na regionalny rynek pracy:
Załącznik przedstawia badanie dotyczące branży wyrobów medycznych, farmaceutycznych i kosmetycznych w województwie łódzkim, podkreślając ich potencjał rozwojowy oraz wpływ na rynek pracy w regionie. Kluczowym wnioskiem jest rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę w tej branży oraz potrzebę dostosowania systemu edukacji do wymagań rynku pracy.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
| Raport opisuje najbardziej charakterystyczne cechy regionalnego rynku pracy w województwie łódzkim w branży „medycyna, farmacja, kosmetyki" stanowiącej jedną z tzw. regionalnych specjalizacji inteligentnych. Pozyskiwane dane statystyczne pochodziły głównie od przedsiębiorstw działających w tej branży, z wyłączeniem jednak tych zajmujących się opieka zdrowotną, a także pomocą społeczna z zakwaterowaniem (tzn. ulokowanych – odpowiednio – w dziale 86 oraz 87 PKD). Badanie pozwoliło ustalić liczbę istniejących w tych przedsiębiorstwach stanowisk pracy, jak również wyznaczyć ich strukturę kompetencyjną (ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk specjalistycznych).
|
Wiek jako determinanta popytu na pracę w warunkach ożywienia gospodarczego i „rynku pracownika”
Badanie miało na celu zrozumienie wpływu wieku pracowników na popyt na pracę w województwie łódzkim. Analizowano strukturę wieku pracowników oraz rozkład osób zatrudnianych i zwalnianych. Skupiono się na relacjach wieku z preferencjami rekrutacyjnymi pracodawców oraz jakością kwalifikacji zawodowych.
Zbadano również, jak różne kategorie wiekowe postrzegają swoje szanse na zdobycie i utrzymanie zatrudnienia. Dane zebrano od losowo wybranych pracodawców oraz celowo wybranych pracowników, a uzyskane wnioski zestawiono z opinią eksperta akademickiego. Wnioski dotyczące wieku i zatrudnienia dostarczają cennych informacji na temat dynamiki rynku pracy w regionie.
Informacje o wybranych załącznikach
- Wiek jako determinanta popytu na pracę w warunkach ożywienia gospodarczego i rynku pracownika. Analiza dla województwa łódzkiego:
Załącznik dotyczy analizy wieku jako determinanty popytu na pracę w województwie łódzkim podczas ożywienia gospodarczego. Kluczowym wnioskiem jest, że rynek pracy w tym regionie jest różnorodny, z wyraźnym podziałem na preferencje wiekowe pracowników oraz złożonymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem osób starszych.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
| Intencją twórców badania było udzielenie odpowiedzi na pytanie czy i w jakim zakresie wiek osób zatrudnianych przez pracodawców z województwa łódzkiego jest czynnikiem różnicującym popyt na pracę. Wnioski sformułowano w oparciu o analizy m.in. struktury wieku osób pracujących, czy też rozkładów wieku osób przyjmowanych do pracy i zwalnianych z pracy. Obok współzależności wieku i preferencji rekrutacyjnych pracodawców, w badaniu podjęty też został temat wzajemnych relacji wieku oraz jakości kwalifikacji zawodowych pracowników. |