Osoby należące do pokolenia „Z" tworzą, jak się zdaje, zbiorowość bardziej wewnętrznie zróżnicowaną niż pozostałe pokolenia aktywne na rynku pracy. Przyczyn tego stanu doszukiwać się można zarówno w charakterystycznie przypisywanych im tendencjom ku atomizacji i indywidualizacji, jak i specyficznej ewolucji sytuacji życiowych, w których uczestniczą. Do „Zetek" należą naturalnie ludzie bardzo młodzi, rozpoczynający pracę zawodową i dorosłe życie, ale także i ci nieco starsi, których kariery są już w znacznym stopniu ugruntowane. Stawia to wyzwania zarówno przed pracodawcami jak i szerzej rozumianym, instytucjonalnym rynkiem pracy. Wyzwania te to przede wszystkim konieczność niuansowania sposobów myślenia o przedstawicielach pokolenia „Z", w tym sposobach i mechanizmach podejmowania z nimi współpracy i zawiązywania relacji zawodowych. Raport przedstawia wyniki badania, którego celem było dokonanie kompleksowej charakterystyki sytuacji osób z pokolenia „Z" na regionalnym rynku pracy województwa łódzkiego. Poruszono w nim również takie aspekty, jak ocena szans, zagrożeń i perspektyw pracujących młodych ludzi w obliczu kształtowania ich karier zawodowych. Zadaniem analitycznym było zatem stworzenie jakościowej oraz ilościowej charakterystyki osób pracujących z tego pokolenia.

Tłumaczenie materiału na język migowy dostępne jest na kanale Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w serwisie Youtube: obejrzyj teraz