Czy pracownicy socjalni mogą w początkowej fazie projektu zajmować się rekrutacją uczestników projektu, a dalej realizować zadanie - praca socjalna (w tym m.in. przeprowadzać wywiady środowiskowe, monitorować zajęcia, kontaktować się z UP w sprawie realizacji poszczególnych zadać, prowadzić KS, podejmować działania interwencyjne w przypadku nieobecności UP na zajęciach)?
Możliwe jest by pracownik socjalny w początkowej fazie projektu zaangażowany był w proces rekrutacji, a dalej realizował pracę socjalną.
Zgodnie z Regulaminem konkursu pkt 4.5 Koszty pośrednie, w odniesieniu do kosztów personelu zaangażowanego w zarządzanie i obsługę projektu katalog kosztów obejmuje czynności takie jak: - prowadzenie rekrutacji w ramach projektu, w szczególności wyszukiwanie i informowanie uczestników projektu i prowadzenie spotkań informacyjnych o projekcie oraz koszt ogłoszeń rekrutacyjnych w mediach, na plakatach i ulotkach (ale nie koszt personelu udzielającego wsparcia i identyfikującego potrzeby grupy docelowej przy rekrutacji, np. psychologa, o ile w ogóle koszt taki jest uzasadniony specyfiką danego projektu).
Zgodnie z powyższym koszty wynagrodzenia pracownika socjalnego zaangażowanego w proces rekrutacji powinny być przypisane do kosztów pośrednich, zaś wynagrodzenie z tytułu realizacji pracy socjalnej powinno zostać wykazane w kosztach bezpośrednich, w zadaniu merytorycznym zgodnie z wymiarem godzin zaangażowania w projekcie.
polski 
 "$l.getData()")
#if( $l.targetUrl.getData() != "" )