- refundację podmiotowi przyjmującemu na staż wynagrodzenia opiekuna stażysty w zakresie odpowiadającym częściowemu lub całkowitemu zwolnieniu go od świadczenia pracy na rzecz realizacji zadań związanych z opieką nad grupą stażystów, o której mowa w pkt 1 lit. c, w wysokości obliczonej jak za urlop wypoczynkowy, ale nie więcej niż 5000 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia nalicza się proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystów;
- refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty, w sytuacji, gdy nie został zwolniony od świadczenia pracy, w wysokości nieprzekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań (opieka nad grupą stażystów, o której mowa w pkt 1 lit. c, ale nie więcej niż 500 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia nalicza się proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystów).
Czy możliwe jest ujęcie we wniosku o dofinansowanie projektu wynagrodzenia opiekuna stażysty w postaci dodatku do wynagrodzenia jako wkład własny w formie wolontariatu? - Regionalny Program Operacyjny WUP Łódź
Czy możliwe jest ujęcie we wniosku o dofinansowanie projektu wynagrodzenia opiekuna stażysty w postaci dodatku do wynagrodzenia jako wkład własny w formie wolontariatu?
Koszty wynagrodzenia opiekuna stażysty zgodnie z wytycznymi EFS mogą obejmować dwie opcje. Pierwsza to refundacja wynagrodzenia, która uwzględnia zwolnienie opiekuna z części lub całości obowiązków związanych z grupą stażystów, z maksymalnym limitem 5000 zł brutto, naliczaną proporcjonalnie do godzin stażu.
Druga opcja to refundacja dodatku do wynagrodzenia, gdy opiekun nie jest zwolniony od pracy; dodatek nie może przekraczać 10% zasadniczego wynagrodzenia, z limitem 500 zł brutto, również naliczany proporcjonalnie do godzin stażu. Koszt wynagrodzenia opiekuna może być kwalifikowany jako wkład własny w realizacji projektów z EFS.