Raport z badania, którego celem było zobrazowanie rynku pracy przemysłu tekstylnego i odzieżowego w Łódzkiem, pozwolił na prezentację zaangażowania naszego województwa w rozwój jednej z sześciu inteligentnych specjalizacji regionalnych. Projekt zrealizowano w trzech modułach badawczych. W ramach badania przeprowadzono analizę desk research oraz zrealizowano 501 wywiadów kwestionariuszowych (CAPI lub CATI) i 3 grupowe wywiady zogniskowane (FGI).

Podczas badania pozyskano informacje o istniejących stanowiskach pracy w przedsiębiorstwach identyfikowanych z przemysłem tekstylnym i odzieżowym. Dokonano charakterystyki umiejętności i kwalifikacji zawodowych poszukiwanych przez pracodawców w ww. branżach. Nastąpiła też konfrontacja opinii przedsiębiorców z branży włókienniczej oraz przedstawicieli szkół zawodowych na temat czynników wpływających bądź mogących wpływać na wielkość i strukturę podaży i popytu na pracę w analizowanej branży.

Autorzy raportu dzięki pogłębionym badaniom oszacowali zapotrzebowanie na pracę w sektorze zielonej gospodarki w województwie łódzkim oraz pozyskali informacje o: liczbie istniejących stanowisk w przedsiębiorstwach wskazanych w obrębie zielonej gospodarki w podziale na podregiony woj. łódzkiego, planach zatrudnieniowych w okresie trzech najbliższych lat w obrębie zielonej gospodarki w woj. łódzkim w podziale na podregiony a także sporządzili rankingi „zielonych" zawodów, w których najczęściej obserwuje się deficyt kadry pracowniczej.

W ramach badania przeprowadzono analizę desk research oraz wywiady kwestionariuszowe z przedsiębiorcami z terenu województwa łódzkiego. Zrealizowano 808 wywiadów z przedsiębiorstwami działającymi w branżach o potencjale do tworzenia zielonych miejsc pracy oraz 360  wywiadów  z przedsiębiorstwami z sektora zielonego.

Raport z badania, którego celem było oszacowanie zapotrzebowania na pracę w sektorze srebrnej gospodarki w województwie łódzkim. Badaniem objęte zostały placówki systemu ochrony zdrowia oraz systemu opieki społecznej, świadczące usługi opiekuńcze i lecznicze osobom starszym i zlokalizowane na terenie województwa łódzkiego.

Badanie przeprowadzone w okresie czerwiec – wrzesień 2016 roku techniką wywiadu osobistego z kwestionariuszem PAPI. Łącznie zrealizowano 1041 wywiadów z pracownikami wylosowanych placówek odpowiedzialnymi bądź współodpowiedzialnymi za kreowanie polityki personalnej – kierownikami lub pracownikami działów kadr, lub w przypadku placówek mniejszych, gdzie działy kadr nie są wyodrębnione – przedstawicielami kierownictwa placówki orientującymi się w polityce zatrudnieniowej.