Kierownik centrum rozrywki dla dzieci - Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi

Kierownik centrum rozrywki dla dzieci zarządza centrum rozrywki dla dzieci i zatrudnionym w nim personelem; prowadzi działania sprzedażowe i marketingowe usług oferowanych przez centrum; reprezentuje centrum na zewnątrz.

Zadania zawodowe:

• kierowanie bieżącą działalnością centrum rozrywki dla dzieci,

• planowanie pracy centrum oraz dbanie o jego sprawne funkcjonowanie,

• zarządzanie zespołem pracowników, w tym: organizowanie i przydzielanie pracy podległemu zespołowi oraz nadzorowanie i kontrolowanie efektów pracy personelu,

• zarządzanie procesem rekrutacji,

• motywowanie i wspieranie pracowników,

• określanie celów sprzedażowych usług oferowanych przez centrum,

• sprawowanie ogólnego nadzoru nad organizacją imprez okolicznościowych,

• kontrolowanie prawidłowości wykonania usług,

• reprezentowanie centrum i kreowanie jego wizerunku na zewnątrz,

• negocjowanie warunków współpracy z firmami zewnętrznymi (na przykład w zakresie wyposażenia technicznego centrum, dostaw mediów, sprzątania itp.),

• zarządzanie działalnością marketingową centrum,

• określanie standardów obsługi klienta,

• zapewnianie terminowych przeglądów i serwisowania instalacji i sprzętu w centrum rozrywki,

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej i finansowej centrum rozrywki dla dzieci,

• zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Warunki podjęcia pracy w zawodzie:

Przed kandydatami na stanowisko kierownika centrum rozrywki dla dzieci nie stawia się wymagań formalnych. Preferowane są osoby, które posiadają dyplom ukończenia wyższej uczelni na przykład na kierunku pedagogika, administracja, czy zarządzanie. Ważniejsze jest doświadczenie zawodowe w zarzadzaniu, obsłudze klienta oraz posiadanie przez potencjalnych kierowników centrum określonych predyspozycji zawodowych jak: odpowiedzialność, terminowość, zaangażowanie w wypełnianiu powierzonych obowiązków oraz umiejętność efektywnej pracy w zespole. W tej pracy doskonale odnajdą się kandydaci, którzy cenią sobie działania zespołowe. Istotną cechą są też zdolności organizacyjne a nader wszystko troska o dzieci, o ich rozwój i edukację oraz bezpieczeństwo.

Wymagania psychofizyczne:

Osoba pełniąca funkcję kierownika centrum rozrywki dla dzieci musi wykazać się dużą inteligencją emocjonalną, aby radzić sobie w różnych sytuacjach. Ponadto kierownik powinien być skutecznym liderem, zdolnym do kierowania zespołem pracowników we właściwym kierunku. Kierownik centrum rozrywki dla dzieci powinien mieć też unikalne podejście do dzieci. Osoba piastująca to stanowisko powinna wykonywać swoją pracę z najwyższym profesjonalizmem, opanowaniem i wydajnością oraz z naciskiem na bezpieczeństwo dzieci i dbałość o szczegóły. Powinien wyróżniać się również komunikatywnością i zdolnościami interpersonalnymi. Atuty kierownika to: umiejętności organizacyjne oraz zdolność szybkiego rozwiązywania problemów. Kandydat na tę posadę powinien dobrze czuć się w roli lidera.

Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:

Przeciwwskazaniem do wykonywania tego zawodu są wady wzroku i słuchu niepodlegające korekcji oraz wady wymowy w stopniu utrudniającym komunikowanie się. Znaczne upośledzenia narządów ruchu mogą utrudnić wykonywanie podstawowych czynności w zawodzie. Osoby z epilepsją ze względu na specyfikę pracy kierownika biura nie powinny wykonywać tego zawodu, ponieważ wiąże się ona z dużym stresem i napięciem, które mogłyby prowokować napady.