Analityk pracy gromadzi informacje o stanowiskach pracy, stosuje metody wartościowania pracy i ocenia efektywność pracy ludzkiej oraz sposób organizacji pracy. Uczestniczy w procesie konstruowania zasad wynagradzania, klasyfikuje i określa standardy realizowanych zadań, opracowuje charakterystyki stanowisk pracy, specjalności i zawodów, przygotowuje raporty o optymalizacji zatrudnienia i rekomenduje zmiany w zakresie struktury organizacyjnej stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i kompetencji niezbędnych do realizacji zadań zawodowych, relacji pomiędzy różnymi stanowiskami pracy itp.
Zadania zawodowe:
- prowadzenie analiz obejmujących sposób organizacji pracy oraz czynności wykonywanych na stanowiskach pracy;
- analizowanie zawartości (treści) pracy;
- przeprowadzenie wartościowania pracy z wykorzystaniem różnych metod analitycznych;
- określanie zasad oceny oraz badaniu efektywności pracy;
- rekomendowanie zmian i tworzeniu narzędzi w zakresie usprawniania procesów pracy;
- optymalizowanie stanowisk pracy pod kątem dopasowania ich do potrzeb danej organizacji oraz efektywności pracowników;
- opracowywanie charakterystyk zawodów, specjalności i stanowisk pracy;
- opisywanie standardów realizacji zadań na danym stanowisku pracy;
- opracowywanie profili kompetencyjnych dla analizowanych stanowisk pracy;
- opracowywanie analiz na potrzeby ustalania zasad i stawek wynagrodzeń.
Warunki podjęcia pracy w zawodzie:
Do podjęcia pracy w zawodzie analityka pracy wskazane jest posiadanie wykształcenia wyższego przynajmniej I stopnia, przy czym pracodawcy preferują absolwentów kierunków związanych z naukami społecznymi (psychologia, socjologia, zarządzanie) ze specjalizacją dotyczącą procesów pracy: psychologia pracy, socjologia pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi lub wykształcenie wyższe z innych dyscyplin naukowych i ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Od kandydatów wymaga się również doświadczenia w pracy w działach zarządzania zasobami ludzkimi, znajomości organizacji pracy w danej branży, znajomości przepisów regulujących dostęp do wykonywania zawodów oraz innych przepisów mających zastosowania dla procesu pracy w danej branży, znajomości obsługi komputera oraz znajomości języków obcych (preferowany język angielski).
Wymagania psychofizyczne:
Ze względu na główny cel pracy analityka cechą niezbędną w tym zawodzie jest wyobraźnia i myślenie twórcze oraz zdolność logicznego rozumowania, od nich zależy, czy analityk ujrzy określony problem związany z organizacją pracy i czy będzie umiał wskazać sposoby jego rozwiązania. Ze względu na częstość i intensywność kontaktów z ludźmi (zwłaszcza w procesach zmiany), analityk musi posiadać umiejętność łatwego wchodzenia w relacje społeczne i radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Pomocna jest bardzo odporność emocjonalna, samodzielność i inicjatywa. Analityk pracy powinien być osobą niezależną w swoich opiniach i poglądach, nie zmieniającą zdania pod wpływem otoczenia. Powinien być gotowy do ponoszenia odpowiedzialności za efekty swojej pracy. Przydatne są zainteresowania naukowe: psychologiczne, socjologiczne, ekonomiczne (ważne ze względu na konieczność ciągłego podnoszenia własnych kwalifikacji i dokształcania się, a także posługiwania się określonymi metodami pracy), społeczne i menedżerskie (przejawiające się w poszerzaniu wiedzy w zakresie stosunków międzyludzkich, ekonomii i biznesu).
Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:
Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu jest niepełnosprawność intelektualna uniemożliwiająca niezakłócone funkcje poznawcze, zaburzenia psychiczne oraz niepełnosprawność, która uniemożliwia skuteczny kontakt i komunikację zdalną. Do czynników utrudniających wykonywanie pracy analityka pracy mogą należeć niepoddające się korekcji dysfunkcje wzroku czy słuchu.
Możliwości i szanse zatrudnienia:
Zatrudnienie w zawodzie analityka pracy oferują m.in. działy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach publicznych, prywatnych, urzędach i jednostkach administracji publicznej, firmy konsultingowe, agencje pośrednictwa pracy, firmy szkoleniowe prowadzące szkolenia z obszaru przygotowywania opisów stanowisk pracy i ich wartościowania, a także inne podmioty realizujące komercyjne projekty związane z analizą i optymalizacją pracy.
Szkoły:
Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania
kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi (studia I i II stopnia stacjonarne i niestacjonarne oraz studia podyplomowe)ul. J. Matejki 22/26, 90-237 Łódź
tel. 42 635 50 51
e-mail: rekrutacja.wz@uni.lodz.pl
http://zarzadzanie.uni.lodz.pl
Uniwersytet Łódzki Wydział Nauk o Wychowaniu
kierunek: psychologia, specjalność: psychologia biznesu i kariery (studia jednolite magisterskie)ul. Pomorska 46/48, 91-408 Łódź
tel. 42 665 57 10
e-mail: wnow@uni.lodz.pl
http://wnow.uni.lodz.pl/
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi (studia II stopnia oraz studia podyplomowe)ul. Prof. Stanisława Łojasiewicza 4, 30-348 Kraków
tel. 12 664 57 76
https://wzks.uj.edu.pl/
Uniwersytet Śląski w Katowicach Wydział Nauk Społecznych
kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi (studia I stopnia), psychologia, specjalność: psychologia pracy i organizacji (studia jednolite magisterskie)ul. Grażyńskiego 53, 40-126 Katowice
tel. 32 359 97 01
e-mail: wns@us.edu.pl
https://us.edu.pl/wydzial/wns/
Dane kontaktowe:
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi
Oddział w Piotrkowie Trybunalskim
ul. Wojska Polskiego 2, 97-300 Piotrków Trybunalski
tel. 44 649 60 87, 44 647 74 01
e-mail: cizpt@wup.lodz.pl