Ulotki o zawodach

Nauczyciel niedostosowanych społecznie

 

Nauczyciel niedostosowanych społecznie (pedagog resocjalizacji, socjoterapeuta) udziela pomocy dzieciom i młodzieży z zaburzeniami w funkcjonowaniu społecznym, zaniedbanych wychowawczo, z rodzin patologicznych. Prowadzi grupową terapię udzielając wsparcia w przełamywaniu problemów rozwojowych i egzystencjalnych  w szkołach i w placówkach opiekuńczo-wychowawczych.

Zadania zawodowe:

  • diagnozowanie środowisk dzieci i młodzieży niedostosowanej społecznie oraz obszarów zagrożeń, ich przebiegu i form występowania oraz możliwości interwencji kryzysowych,
  • planowanie tematyki zajęć terapeutycznych oraz stosowanych metod w zależności od wieku i preferencji uczestników dotyczących np. rodziny, przyjaźni, miłości, czasu wolnego, własnych aspiracji i potrzeb, ulubionych zabaw itp.,
  • udzielanie pomocy i wsparcia dzieciom i młodzieży z trudnościami w nauce i w kontaktach z rówieśnikami, z zachowaniami agresywnymi i przestępczymi oraz zaburzeniami emocjonalnymi i uzależnieniami,
  • prowadzenie grupowych zajęć i warsztatów terapeutycznych w formie różnorodnych ćwiczeń, zabaw i gier, w trakcie których następuje wyładowanie frustracji, odreagowanie stresów i napięć,
  • organizowanie aktywności i działań twórczych z zakresu arteterapii dających akceptację i wyrozumiałość na niepowodzenia,
  • stwarzanie wychowankom sytuacji umożliwiających zmianę własnego wizerunku, zdobycie umiejętności w komunikowaniu się  z innymi itp.,
  • stosowanie różnych metod socjoterapii: praca w kole, burza mózgów, zajęcia plastyczne, psychodrama, pantomima, techniki kształtujące wyobraźnię itp.,
  • ewaluacja oddziaływań pedagogicznych podejmowanych wobec grupy dzieci i młodzieży niedostosowanej społecznie,
  • podejmowanie działań na rzecz rodzin dzieci niedostosowanych społecznie: motywowanie rodziców do współpracy i korzystania z pomocy 

w rozwiązywaniu problemów wychowawczych, wspólne poszukiwanie satysfakcji z rodzicielstwa,

  • współpraca z rodzicami, opiekunami i wychowawcami uczestników zajęć socjoterapeutycznych, z lekarzami i psychologami, z ośrodkami pomocy społecznej oraz z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi,
  • dbałość o bezpieczeństwo psychofizyczne uczestników zajęć, zachowanie tajemnicy grupowej oraz zapewnienie regularności spotkań,
  • organizowanie konferencji i sesji warsztatowy przygotowujących pedagogów do pracy z dziećmi i młodzieżą, która wymaga szczególnego wsparcia wychowawczego.

Warunki podjęcia pracy w zawodzie:

Nauczyciel niedostosowanych społecznie musi posiadać wykształcenie wyższe pedagogiczne ze specjalizacją uprawniającą go do pracy w określonej placówce kształcenia i wychowania specjalnego. Ponadto od osób wykonujących ten zawód pracodawcy z reguły oczekują: udokumentowanego doświadczenia w pracy z dziećmi i młodzieżą, posiadania certyfikatów i świadectw potwierdzających ukończenie studiów podyplomowych lub dodatkowych kursów specjalizacyjnych np. z zakresu pedagogiki leczniczej, pedagogiki terapeutycznej, oligofrenopedagogiki, surdopedagogiki, tyflopedagogiki, posiadania certyfikatów i świadectw potwierdzających udział w szkoleniach i konferencjach z zakresu pedagogiki ogólnej  i specjalnej, certyfikatów poświadczających odbycie zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego dla nauczycieli / pedagogów szkolnych. Z biegiem czasu wykształcił się system oświaty, w którym rola nauczyciela została bardzo precyzyjnie określona w przepisach prawnych. 1 września 2018 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 roku w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2018 r., poz. 1574).

Wymagania psychofizyczne:

Nauczyciel niedostosowanych społecznie powinien być otwarty, empatyczny, charakteryzować się umiejętnością nawiązywania kontaktów i słuchania, cierpliwością, zdolnością koncentracji uwagi, a także podzielnością uwagi i dobrą pamięcią. Musi być osobą tolerancyjną, o dużej dozie obiektywizmu. Praca wiąże się z dużą odpowiedzialnością społeczno-moralną, powinien więc cechować się dojrzałością emocjonalną, samokontrolą oraz empatią i umiejętnością słuchania. Jest zobowiązany do przestrzegania tajemnicy zawodowej. Nauczyciel tej specjalności powinien pamiętać o poszanowaniu autonomii każdego człowieka i jego prawie do decydowania o sobie, nie może wykorzystywać posiadanej wiedzy do manipulowania innymi osobami.

Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:

Czynnikiem utrudniającym pracę w zawodzie nauczyciela niedostosowanych społecznie są wady i dysfunkcje narządu wzroku niedające się skorygować szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi, a także wady narządu słuchu, które nie mogą być skorygowane aparatem słuchowym w przypadku co najmniej jednego ucha, tak aby możliwa była komunikacja werbalna. Przeciwwskazaniem są choroby psychiczne, nosicielstwo chorób zakaźnych oraz choroby pasożytnicze. Utrudnieniami mogą być również schorzenia strun głosowych, niska ekspresja werbalna i wady wymowy.

Możliwości i szanse zatrudnienia:

Nauczyciel niedostosowanych społecznie może szukać zatrudnienia w organizacjach samorządowych, placówkach oświatowych oraz pozarządowych. Zazwyczaj są to: przedszkola specjalne, szkoły specjalne, przedszkola i szkoły realizujące edukację włączającą, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze, szkoły specjalne przysposabiające do pracy.

Szkoły:

Akademia Pedagogiki Specjalnej w Warszawie

Kierunek: pedagogika specjalna

ul. Szczęśliwicka 40, 02-353 Warszawa

tel. 22 589 36 00

e-mail: aps@aps.edu.pl 

http://www.aps.edu.pl

Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi

Kierunek pedagogika specjalna

ul. Sterlinga 26, 90-212 Łódź

tel. 42 631 58 00

e-mail: rekrutacja@ahe.lodz.pl

https://www.ahe.lodz.pl

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Wydział Psychologii i Nauk Humanistycznych

Kierunek: pedagogika resocjalizacyjna

ul. Gustawa Herlinga-Grudzińskiego 1, 30-705 Kraków 

tel. 12 252 44 04

e-mail: rekrutacja@afm.edu.pl 

https://www.ka.edu.pl

Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

Wydział Pedagogiki

Kierunek: pedagogika resocjalizacyjna

ul. Jana Karola Chodkiewicza 30, 85-064 Bydgoszcz

tel. 52 34 19 308

e-mail: wydzialpedagogiki@ukw.edu.pl 

https://pedagogika.ukw.edu.pl

Dane kontaktowe:

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi

Oddział w Piotrkowie Trybunalskim

ul. J. Dąbrowskiego 13, 97-300 Piotrków Trybunalski

tel. 44 649 60 87, 44 647 74 01

e-mail: cizpt@wup.lodz.pl

Ulotka w wersji do wydruku dostępna w załączniku poniżej.

Załączniki

Specjalista do spraw zarządzania talentami

Print Drukuj

Specjalista do spraw zarządzania talentami odpowiada za realizację procesu zarządzania pracownikami. Zajmuje się inspirowaniem pracowników do maksymalnego wykorzystywania potencjału w sposób gwarantujący korzyści dla samego pracownika, jak i firmy. Analizuje dostępne na rynku narzędzia i szkolenia w zakresie zarządzania talentami i na podstawie przyjętych kryteriów, zgodnych ze strategią organizacji firmy, dobiera pracowników do programów rozwojowych, współtworzy dla nich Indywidualne Plany Rozwoju (IPR) oraz koordynuje proces wdrażania.
 

Zadania zawodowe:

 
  • opracowywanie zasad funkcjonowania programu zarządzania talentami oraz kryteriów wyboru pracowników do programu;
  • określanie działań rozwojowych dla pracowników zakwalifikowanych do programu: szkolenia, studia podyplomowe, możliwość pracy w różnych jednostkach organizacyjnych i możliwość realizowania różnych obowiązków zawodowych;
  • tworzenie programów rozwojowych dla zdefiniowanych grup pracowników;
  • przeprowadzanie doboru pracowników do programu zarządzania talentami;
  • monitorowanie realizacji planów rozwojowych kluczowych pracowników;
  • monitorowanie i raportowanie efektywności działań rozwojowych;
  • zarządzanie budżetem i dokumentacją prowadzonych projektów rozwojowych;
  • koordynowanie procesu planowania sukcesji;
  • doradzanie kadrze zarządzającej w zakresie szkoleń i programów rozwojowych;
  • współpraca z dostawcami usług szkoleniowych w celu zapewnienia najwyższych standardów jakości programów rozwojowych;
  • analizowanie dostępnych na rynku narzędzi i szkoleń wspierających proces zarządzania talentami w firmie.
 

Warunki podjęcia pracy w zawodzie:

 
Do podjęcia pracy w zawodzie specjalista do spraw zarządzania talentami preferowane jest wykształcenie wyższe I lub II stopnia m.in. na kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi, strategiczne zarządzanie talentami i rozwojem w firmie, zarządzanie talentami w branży technologicznej, doradztwo zawodowe, psychologia lub pedagogika. Akceptowane jest również wykształcenie wyższe na innych kierunkach, lecz wówczas pracodawcy oczekują uzupełnienia kwalifikacji na studiach podyplomowych lub kursach zawodowych z zakresu m.in. zarządzania talentami, doradztwa zawodowego i zarządzania talentami z coachingiem. Specjalista do spraw zarządzania talentami powinien podejmować działania w ramach samodoskonalenia zawodowego. Na rynku usług szkoleniowych dostępnych jest wiele ofert kursów i szkoleń w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo specjalista do spraw zarządzania talentami ma możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, uczestnicząc w konferencjach i seminariach branżowych.
 

Wymagania psychofizyczne:

 
  • dokładność, rzetelność,
  • odpowiedzialność, samodzielność,
  • umiejętność współpracy w zespole,
  • łatwość nawiązywania kontaktu,
  • umiejętności negocjacyjne,
  • odporność na stres,
  • elastyczność i spostrzegawczość,
  • podzielność uwagi,
  • tolerancja, gotowość do ciągłego uczenia się i aktualizacji wiedzy.
 

Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:

 
Przy zatrudnieniu od kandydatów nie wymaga się specjalnych orzeczeń o stanie zdrowia. Obowiązują standardowe badanie lekarskie. Przeciwwskazaniem mogą być poważne wady słuchu, mowy, wzroku, które nie podlegają korekcji.
 

Możliwości i szanse zatrudnienia:

 
Specjalista do spraw zarządzania talentami może być zatrudniony m.in. w:
  • prywatnych i publicznych instytucjach,
  • firmach doradztwa personalnego i zawodowego, szkoleniowych,
  • działach HR (human resources, zasoby ludzkie), firmach świadczących usługi coachingu zawodowego,
  • a także prowadzić własną działalność gospodarczą.
 

Szkoły:

 

Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach Filia w Piotrkowie Trybunalskim Wydział Bezpieczeństwa Narodowego

ul. J. Słowackiego 114/118, 97-300 Piotrków Tryb.
tel. 44 732 74 00
e-mail: filiapt@ujk.edu.pl
www.unipt.pl
 

Uniwersytet Łódzki

ul. Uniwersytecka 3, 90-137 Łódź
tel. 42 635 40 83, 635 40 86
e-mail: rekrutacja@uni.lodz.pl
www.rekrutacja.uni.lodz.pl
 

Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi

ul. Sterlinga 26, 90-212 Łódź
tel. 42 631 58 00, 42 631 58 01
e-mail: rekrutacja@ahe.lodz.pl
www.ahe.lodz.pl
 

SWPS Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie

ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
tel. 22 104 75 07
e-mail: rekrutacja@swps.edu.pl
www.swps.pl
 

Dane kontaktowe:

 
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi
Oddział w Piotrkowie Trybunalskim
ul. Jarosława Dąbrowskiego 13, 97-300 Piotrków Trybunalski
tel. 44 649 60 87, 44 647 74 01
e-mail: cizpt@wup.lodz.pl
 

Ulotka w wersji do wydruku dostępna w załączniku poniżej.

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu