W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Badania i raporty - Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi
Badania i raporty
Raport "Branża transportowa, spedycyjna i logistyczna w województwie łódzkim"
Ireneusz Kowalczyk
Опубліковано 11.10.19
Raport przedstawia najbardziej charakterystyczne cechy rynku pracy w województwie łódzkim w branży „transport, spedycja, logistyka". Omawia także szersze okoliczności w jakich rynek ten funkcjonuje. Czytelnik znajdzie w nim informacje m. in. na temat potrzeb kadrowych i edukacyjnych pracodawców; zawodów deficytowych oraz najbardziej poszukiwanych umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Ma też okazję dowiedzieć się, co zdaniem lokalnych przedsiębiorców wpływa bądź może wpływać na podaż pracy i popyt na pracę w objętych analizą obszarach działalności gospodarczej.
W ostatnich latach wielu młodych ludzi ma trudności ze znalezieniem dobrej pracy, co w konsekwencji prowadzi do problemów w usamodzielnieniu się oraz założeniu rodziny. Niekorzystne warunki pracy dla osób młodych mogą prowadzić do negatywnych skutków dla całej gospodarki ze względu na koszt utraconych możliwości, niewykorzystanie kapitału społecznego. Młodzi ludzie pozbawieni stabilizacji nie mogą realizować swoich planów życiowych i potencjału, ale też jako osoby w większości jeszcze bez zobowiązań stosunkowo łatwiej podejmują decyzję o migracji zarobkowej. Celem badania pod nazwą "Młodzi dla łódzkiego - łódzkie dla młodych. Rekonesans planów zawodowych oraz warunków startu kariery zawodowej osób młodych w województwie łódzkim" jest poznanie opinii osób w wieku do 25 lat uczących się i pracujących o możliwościach rozwoju zawodowego w regionie, poznanie ich planów odnoszących się do przyszłości zawodowej, a także motywów jakie za nimi stoją.
Raport "Warunki pracy i jakość miejsc pracy w województwie łódzkim"
Ireneusz Kowalczyk
Опубліковано 17.05.19
"[Badanie] podejmuje problematykę warunków pracy, jako jednego z kluczowych elementów atrakcyjności miejsc pracy w województwie łódzkim. Zapewnienie dobrych (relatywnie lepszych w stosunku do innych województw) warunków pracy może mieć istotne znaczenie dla zatrzymania odpływu zasobów siły roboczej do innych regionów, a także przyciągania tych zasobów z zewnątrz - w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy, jakich jesteśmy świadkami w ostatnim okresie, może to łagodzić napięcia, jakie mają miejsce na lokalnych rynkach pracy województwa łódzkiego. Z ogólnodostępnych danych statystycznych [wynika, że] województwo łódzkie charakteryzuje się relatywnie niskim poziomem płac w porównaniu do innych regionów - w szczególności do graniczącego z łódzkim województwa mazowieckiego. Tym bardziej warunki pracy mogą stanowić o atrakcyjności województwa łódzkiego jako miejsca wykonywania pracy. W związku z tym prowadzenie analiz dotyczących warunków pracy, ich postrzegania przez pracowników, identyfikacji kluczowych obszarów problemowych, czy wreszcie poszukiwania sposobów poprawy tych warunków stanowi ważny wkład w kreowanie przewag strategicznych województwa i jest istotne z punktu widzenia polityki rynku pracy. W tym kontekście Raport [z badania] należy ocenić jako ważny i potrzebny dla różnych grup interesariuszy na rynku pracy."
dr hab. Łukasz Arendt, Uniwersytet Łódzki
- z recenzji raportu prezentującego wyniki badania "Warunki pracy i jakość miejsc pracy w województwie łódzkim".
Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników. Analiza jakościowa w wybranych branżach regionu łódzkiego
Ireneusz Kowalczyk
Опубліковано 16.04.19
Problematyka badania koncentruje się na wyłonieniu rodzajów działalności gospodarczej, które mają potencjał rozwoju w województwie łódzkim i spełniają lub mogłyby spełniać w przyszłości oczekiwania płacowe pracujących mieszkańców regionu. Zgromadzone w toku badania dane empiryczne o charakterze jakościowym umożliwiły wskazanie branż, które – niezależnie od tego, jak mocno kształtują gospodarczy krajobraz regionu i jak silne impulsy rozwojowe są w stanie generować – mają szansę stać się najbardziej przyjaznymi dla swoich pracowników z punktu widzenia prezentowanej oferty wynagrodzeń.
