Specjalista do spraw kultury firmy integruje pracowników firmy; kształtuje wśród pracowników poczucie tożsamości z organizacją/firmą; inspiruje i realizuje przedsięwzięcia służące budowaniu więzi wśród pracowników; przygotowuje pracowników do pożądanej reakcji na zmiany; zaszczepia wartości firmy i kształtuje jej subkulturę; opracowuje kodeks postępowania etycznego firmy.
Zadania zawodowe:
- dokonywanie oceny znaczenia kultury organizacyjnej w integrowaniu pracowników wokół wartości firmy i budowaniu pozycji rynkowej przedsiębiorstwa;
- diagnozowanie skuteczności działania przedsiębiorstwa w ramach przyjętej kultury organizacyjnej;
- identyfikacja systemu symboli kultury organizacyjnej firmy takich jak: swoisty język, ubiór pracownika, wystrój budynku firmy, logo itp.;
- prowadzenie badań postaw i systemu wartości wyznawanych przez pracowników firmy oraz porównywanie ich z wartościami dominującymi w organizacji;
- identyfikowanie nieformalnych procedur i rytuałów, negatywnych zachowań, postaw i zjawisk kulturowych w firmie;
- redukowanie lub marginalizacja niewłaściwych postaw i zachowań pracowników;
- proponowanie zmian i innych rozwiązań służących kształtowaniu poczucia tożsamości z organizacją/firmą;
- dokonywanie analizy kultur firm podlegających połączeniu;
- wskazywanie możliwych zagrożeń i zaprojektowania optymalnego procesu łączenia;
- zaprojektowania procesu zmiany kultury organizacyjnej przez stosowanie nowych procedur, regulaminów, rozmieszczenia i wyposażenia obiektów;
- dokonywanie oceny: mocnych i słabych stron kultury firmy, jej zgodności ze strategią organizacji, szans, kosztów, korzyści wprowadzonej zmiany;
- ograniczanie negatywnego wpływu zachowań pracowników niezgodnych z kulturą firmy na efektywność organizacji;
- przekonywanie pracowników do przyjęcia określonych wzorców kulturowych;
- zmniejszanie stresu i wzrost satysfakcji pracowników w wyniku zmiany kultury organizacji.
Warunki podjęcia pracy w zawodzie:
Specjalista do spraw kultury firmy powinien mieć wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii czy antropologii i posiadać umiejętność doboru metod i stosowania narzędzi potrzebnych do analizowania kultury organizacyjnej. Ponadto powinien biegle obsługiwać komputer i programy niezbędne do codziennej pracy, mile widziane jest prawo jazdy kat. B.
Wymagania psychofizyczne:
Specjalista do spraw kultury firmy powinien cechować się, komunikatywnością, być osobą dobrze zorganizowaną, samodzielną i kreatywną, odpowiedzialną i lojalną. Z racji specyfiki pracy, specjalista do spraw kultury firmy powinien cechować się rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, wnikliwością, zdolnością identyfikowania problemów i poszukiwania rozwiązań oraz wyciągania trafnych wniosków, a także otwartością myślenia.
Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:
Ze względu na stałe i intensywne kontakty z innymi ludźmi, czynnikiem utrudniającym pracę w zawodzie są wszelkie dysfunkcje, które mogłyby ograniczać możliwość swobodnego porozumiewania się. Trudności mogą mieć osoby z dysfunkcjami narządu wzroku oraz słuchu.
Możliwości i szanse zatrudnienia:
Specjalista ds. kultury firmy może być zatrudniony w przedsiębiorstwach i organizacjach państwowych oraz w firmach sektora prywatnego różnych branż gospodarki.
Szkoły:
Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach Filia w Piotrkowie Trybunalskim
ul. J. Słowackiego 114/118, 97-300 Piotrków Trybunalskitel. 44 732 74 00
e-mail: filiapt@ujk.edu.pl
www.unipt.pl
Uniwersytet Łódzki
ul. Kopcińskiego nr 8/12, 90-232 Łódźtel. 42 635 46 48
e-mail: dziekanat@wpia.uni.lodz.pl
www.wpia.uni.lodz.p
Społeczna Akademia Nauk
ul. Sienkiewicza 9, 90-113 Łódźtel. 42 664 66 66
e-mail: uczelnia@san.edu.pl
www.san.edu.pl
Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
ul. Sterlinga 26, 90-212 Łódźtel. 42 631 58 00
e-mail: rekrutacja@ahe.lodz.pl
www.ahe.lodz.pl
Dane kontaktowe:
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi
Oddział w Piotrkowie Trybunalskim
ul. Jarosława Dąbrowskiego 13, 97-300 Piotrków Trybunalski
tel. 44 649 60 87
e-mail: cizpt@wup.lodz.pl