Popyt na pracę w obszarze zielonej gospodarki II. Analiza dla województwa łódzkiego
Raport przedstawia wyniki badania nawiązującego swym tytułem oraz podjętą problematyką do wcześniejszego; zrealizowanego w 2016 r. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi projektu badawczego. Zasadniczą intencją jego autorów było zebranie i zaktualizowanie najbardziej istotnych informacji o rynku pracy w sektorze zielonej gospodarki, w tym również w odniesieniu do zielonych miejsc pracy. Na tej podstawie podjęta została próba oszacowania rozmiaru oraz struktury zawodowej (rozpatrywanej również jako układ kompetencji miękkich) popytu na pracę zgłaszanego zarówno przez podmioty gospodarcze „zielonego" sektora, jak i te posiadające potencjał do tworzenia zielonych miejsc pracy. Przyjęcie formuły kontynuacji pozwoliło także twórcom raportu przedstawić swym czytelnikom m.in. zaktualizowane informacje na temat „zielonych" stanowisk pracy, w których najczęściej obserwować można deficyty kadrowe. Zarysowany w opracowaniu obraz skali „zielonego" zatrudnienia, czy też ogólnie „zazielenienia" rynku pracy, umożliwia również Czytelnikowi nabycie wiedzy na temat stopnia i kierunków angażowania się instytucji województwa łódzkiego we wprowadzanie zmian, jakie niesie ze sobą przejście na zrównoważony ze środowiskiem naturalnym rozwój gospodarczy.
-
Załączniki
-
Popyt_na_prace w zielonej II (wersja z okładkami)
Popyt_na_prace w zielonej II (wersja z okładkami).pdf
6214 KB
Rynek pracy branży IT w województwie łódzkim. Stan obecny i ocena możliwości rozwoju w sytuacji globalnych zagrożeń gospodarczych
W Raporcie wskazano cechy branży IT, które przekładają się na specyficzne, w porównaniu do ogółu przedsiębiorstw (w Polsce i województwie łódzkim) wymogi wobec pracowników, co z kolei skutkuje specyficzną strukturą zatrudnienia w wymiarze poziomu wykształcenia, zawodowym (według grup zawodów KZiS), czy funkcjonalnym. Równocześnie okazuje się, że przedsiębiorstwa z branży IT (a także
pozostałe firmy) działające na obszarze województwa łódzkiego dość zachowawczo podchodzą do inwestowania w kapitał ludzki poprzez szkolenia dla swoich pracowników. Ta obserwacja wskazywałaby, że pracownicy nie są postrzegani jako kluczowy zasób firmy warunkujący jej innowacyjność, konkurencyjność i pozycję rynkową.
dr hab. Łukasz Arendt, z recenzji raportu
-
Załączniki
-
Raport_IT(wersja w okładce)
Raport_IT(wersja w okładce).pdf
10323 KB
