Spośród demograficznych przyczyn pogłębiającego się spadku liczby ludności w województwie łódzkim decydujące znaczenie, obok takich czynników jak niski przyrost naturalny czy relatywnie wysoka relacja liczby zgonów do liczby urodzeń żywych, ma ujemne saldo migracyjne.

 

Odpływ ludności z terenu województwa do innych części Polski bądź za jej granice ma w ciągu ostatnich lat charakter permanentny, przy czym najbardziej istotne jego przyczyny tkwią na płaszczyźnie szeroko rozumianych relacji ekonomicznych. Dostępne źródła informacji, dotyczące migracji dotykają tematu dość pobieżnie, skupiając się na ogólnej charakterystyce zjawiska, głównie w skali kraju. Chęć pogłębienia wiedzy na temat konkretnych procesów składających się na ogólny kształt zjawiska stanowiła silny bodziec dla opracowania kolejnego badania Obserwatorium. Obiektem zainteresowania stała się tu migracja zarobkowa oraz jej oddziaływanie na popyt i podaż pracy w regionie łódzkim. Badanie ma na celu próbę oszacowania rozmiarów migracji zarobkowej w woj. łódzkim, jak również poszerzenie wiedzy na temat umiejętności i kwalifikacji zawodowych osób migrujących zarobkowo. Ponadto, ważnym jego zamierzeniem jest opracowanie listy czynników motywujących do migracji, stworzenie katalogu zjawisk towarzyszących emigracji zarobkowej, a także zdiagnozowanie usług związanych z pośrednictwem pracy za granicą.

Badanie służyć miało uzyskaniu metodycznego opisu poszczególnych powiatów województwa łódzkiego, za pomocą cech bezpośrednio lub pośrednio związanych z funkcjonowaniem rynku pracy.

Uzyskany zbiór 21 monografii składa się na swoistą opisową mapę województwa łódzkiego; odwzorowującą  układ najbardziej dostrzegalnych czynników kształtujących lokalne rynki pracy. O wyborze tych czynników, ich wadze, jak również zastosowanym kierunku ich opisu oraz interpretacji, decydowali nasi respondenci - przedstawiciele instytucji lokalnej administracji. W ten sposób, jak się wydaje, udało nam się w istotnym stopniu zrekonstruować sposób, w jaki postrzegają oni badane zjawiska, co może stanowić cenny przyczynek dla lepszego zrozumienia postaw i motywów, jakimi kierują się oni w swej pracy; podczas podejmowania i uzasadniania swoich decyzji.

Małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) odgrywają znaczną rolę we wszystkich współczesnych gospodarkach, zapewniając ich rozwój i stabilizując zatrudnienie.

Obserwowane w świecie tendencje wskazują przy tym, iż znaczenie MSP na rynku pracy rośnie – w istocie jedynie tam ma miejsce wzrost liczby miejsc pracy, podczas gdy w przedsiębiorstwach dużych następuje ich dość szybki spadek. 

Wyniki [badania] pozwoliły między innymi na: 

- obserwację wyraźnej zależności między wielkością firm a skalą i kierunkiem zmian ich obrotów, wskazującej na silne uwrażliwienie na zmiany koniunktury gospodarczej mikroprzedsiębiorstw regionu łódzkiego. 
- identyfikację najważniejszych kompetencji zawodowych potrzebnych do pracy w przedsiębiorstwach sektora MSP regionu łódzkiego. 
- identyfikację najlepiej i najgorzej prosperujących rodzajów działalności gospodarczej małych i średnich przedsiębiorstw w województwie łódzkim. 
- rozpoznanie skłonności małych i średnich przedsiębiorstw regionu łódzkiego do wykorzystywania zewnętrznych źródeł finansowania działalności gospodarczej oraz skuteczności ubiegania się o nie. 

Prof. dr hab. Elżbieta Kryńska 
[z recenzji raportu: „Gospodarowanie zasobami pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach. Wyniki badań w województwie łódzkim"]