Stanowisko trenera i eksperta dotacyjnego to dwie odrębne funkcje w projekcie. Zgodnie ze Standardem realizacji wsparcia Beneficjent musi określić w Regulaminie przyznawania środków finansowych na założenie działalności gospodarczej minimalne wymagania wobec eksperta dotacyjnego. O możliwości powierzenia funkcji trenera szkolenia indywidualnego ekspertowi dotacyjnemu może zatem zadecydować Beneficjent. Należy wówczas rozważyć, czy zatrudniony w projekcie ekspert dotacyjny spełnia wymagania względem trenera szkolenia indywidualnego określone w Załączniku nr 6 do Regulaminu konkursu Wymagania dotyczące cen rynkowych.
Formy wsparcia
Zgodnie z Regulaminem konkursu: ,,Projekt zakłada realizację kompleksowego wsparcia w zakresie zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej obejmującego wyłącznie następujące elementy: - szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, - udzielenie pomocy bezzwrotnej (dotacji) na utworzenie przedsiębiorstwa, - finansowe wsparcie pomostowe wypłacane przez okres do 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej. " Proszę o informację, czy jest to równoznaczne z tym, że dla każdego uczestnika Wnioskodawca musi zapewnić szkolenia, dotacje oraz wsparcie pomostowe? Czy na etapie rekrutacji oraz badania predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej Wnioskodawca może założyć większą liczbę osób niż na szkoleniach, dotacjach oraz wsparciu pomostowym?
W procesie rekrutacji może wziąć udział większa liczba osób niż liczba osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie.
Mając na uwadze brzmienie kryterium dostępu nr 4. oraz jego uzasadnienie: „Zaplanowane wsparcie musi mieć charakter kompleksowy, tj. każdy uczestnik otrzyma możliwość skorzystania z pełnego katalogu pomocy w zależności od potrzeb danej osoby: przygotowania do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej, bezzwrotnej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz fakultatywnego finansowego wsparcia pomostowego." WUP w Łodzi wskazuje, iż na etapie planowania projektu w celu zapewnienia możliwości skorzystania z pełnego katalogu pomocy w zależności od potrzeb uczestnika Wnioskodawca powinien zaplanować szkolenia, dotacje i wsparcie pomostowe dla wszystkich uczestników projektu. Nie jest to jednak równoznaczne z tym, iż wszyscy uczestnicy z tego wsparcia skorzystają. Na etapie realizacji projektu może wystąpić sytuacja, że złożony biznesplan zostanie oceniony negatywnie lub uczestnik projektu ukończył niedawno szkolenie, którego zakres merytoryczny był podobny do szkolenia proponowanego przez Wnioskodawcę.
Mając na uwadze brzmienie kryterium dostępu nr 4. oraz jego uzasadnienie: „Zaplanowane wsparcie musi mieć charakter kompleksowy, tj. każdy uczestnik otrzyma możliwość skorzystania z pełnego katalogu pomocy w zależności od potrzeb danej osoby: przygotowania do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej, bezzwrotnej dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz fakultatywnego finansowego wsparcia pomostowego." WUP w Łodzi wskazuje, iż na etapie planowania projektu w celu zapewnienia możliwości skorzystania z pełnego katalogu pomocy w zależności od potrzeb uczestnika Wnioskodawca powinien zaplanować szkolenia, dotacje i wsparcie pomostowe dla wszystkich uczestników projektu. Nie jest to jednak równoznaczne z tym, iż wszyscy uczestnicy z tego wsparcia skorzystają. Na etapie realizacji projektu może wystąpić sytuacja, że złożony biznesplan zostanie oceniony negatywnie lub uczestnik projektu ukończył niedawno szkolenie, którego zakres merytoryczny był podobny do szkolenia proponowanego przez Wnioskodawcę.
W ramach konkursu uczestnikom projektu można zapewnić wsparcie szkoleniowe grupowe i indywidualne. Czy w ramach wsparcia szkoleniowego indywidualnego można zapewnić uczestnikom projektu stypendium szkoleniowe? Czy koszt stypendium można zapewnić jedynie w przypadku szkoleń grupowych?
Zgodnie z Załącznikiem nr 6 do Regulaminu konkursu Wymagania dotyczące cen rynkowych osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi brutto 120% zasiłku o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższej miesięcznej liczby godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie. Należy pamiętać, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jeśli w przypadku realizacji szkolenia indywidualnego spełnione zostaną powyższe warunki Wnioskodawca może zadecydować o przyznaniu stypendium szkoleniowego.
