Intencją twórców badania było udzielenie odpowiedzi na pytanie czy i w jakim zakresie wiek osób zatrudnianych przez pracodawców z województwa łódzkiego jest czynnikiem różnicującym popyt na pracę. Wnioski sformułowano w oparciu o analizy m.in. struktury wieku osób pracujących, czy też rozkładów wieku osób przyjmowanych do pracy i zwalnianych z pracy. Obok współzależności wieku i preferencji rekrutacyjnych pracodawców, w badaniu podjęty też został temat wzajemnych relacji wieku oraz jakości kwalifikacji zawodowych pracowników.

Autorów interesowało również to, jak osoby pracujące z różnych kategorii wiekowych widziały swe szanse na zdobycie i utrzymanie zatrudnienia. Materiał badawczy zbierany był wśród dobranych losowo przedstawicieli pracodawców oraz dobranych celowo przedstawicieli osób pracujących. Uzyskane wnioski były konfrontowane z opiniami eksperta akademickiego.