Niemniej jednak wnioskodawca zobowiązany jest do monitorowania przedmiotowych wskaźników, tak więc jeżeli na etapie realizacji projektu nastąpi przyrost danego wskaźnika (np. w projekcie pojawi się wydatek związany z organizacją szkoleń w zakresie kompetencji cyfrowych) fakt ten należy odnotować we wniosku o płatność.
Często zadawane pytania do konkursu - Poddziałanie 1.2.1 (2/2020) - PROGRAM WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ
Niemniej jednak wnioskodawca zobowiązany jest do monitorowania przedmiotowych wskaźników, tak więc jeżeli na etapie realizacji projektu nastąpi przyrost danego wskaźnika (np. w projekcie pojawi się wydatek związany z organizacją szkoleń w zakresie kompetencji cyfrowych) fakt ten należy odnotować we wniosku o płatność.
Kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku stosunku pracy należy uznać za spełnione, jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony przynajmniej na ½ etatu na okres co najmniej 1 miesiąca. W przypadku osób z niepełnosprawnościami sprzężonymi lub niepełnosprawnością w stopniu znacznym kryterium efektywności zatrudnieniowej należy uznać za spełnione, gdy uczestnik projektu zostanie zatrudniony przynajmniej na ¼ etatu na okres co najmniej 1 miesiąca.
Obliczając wskaźnik efektywności zatrudnieniowej uwzględnia się osoby w momencie podjęcia pracy. W celu potwierdzenia podjęcia pracy wystarczające jest dostarczenie przez uczestnika projektu dokumentów potwierdzających nawiązanie stosunku pracy na ww. warunkach lub podjęcie działalności gospodarczej (np. kopia umowy o pracę, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie potwierdzające rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej – wpis do CEiDG albo KRS, dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne).
Zatem, przedstawienie dokumentu potwierdzającego nawiązanie stosunku pracy lub podjęcie działalności gospodarczej jest wystarczające, by móc taka osobę uwzględnić przy obliczaniu wskaźnika efektywności zatrudnieniowej. Wnioskodawca nie musi monitorować co najmniej miesięcznego okresu zatrudnienia.
Ponadto istotna może się tutaj okazać rola personelu projektu, który w sposób aktywny będzie utrzymywał kontakty z uczestnikami projektu w celu uzyskania danych do pomiaru wskaźników efektywności zatrudnieniowej.
Jeżeli brak określenia wartości wskaźnika dotyczy wartości bazowej wskaźników rezultatu i wynika z np. braku dostępnych danych historycznych lub ich nieporównywalności wówczas w polu „sposób pomiaru wskaźnika" należy zawrzeć taką informację.
Ponadto jeżeli wskaźniki horyzontalne na etapie przygotowywania wniosku nie dotyczą założeń projektu to w polach dotyczących wartości docelowych wskaźników można wpisać „0". Wówczas pola: „źródło danych do pomiaru wskaźnika" oraz „sposób pomiaru wskaźnika" mogą pozostać niewypełnione lub można w nich wpisać komentarz „nie dotyczy". Niemniej jednak wnioskodawca zobowiązany jest do monitorowania przedmiotowych wskaźników, tak więc jeżeli na etapie realizacji projektu nastąpi przyrost danego wskaźnika (np. w projekcie pojawi się wydatek związany z organizacją szkoleń w zakresie kompetencji cyfrowych) fakt ten należy odnotować we wniosku o płatność.
W przypadku braku albo niepełnego zapisu dotyczącego niniejszego kryterium, na etapie oceny merytorycznej, wniosek może zostać odrzucony w części B Karty Oceny Merytorycznej albo zostać skierowany do negocjacji.
Nieosiągnięcie założonych wartości wskaźników na etapie realizacji projektu skutkować będzie zastosowaniem reguły proporcjonalności, co do zasady wiąże się z uznaniem części wydatków za niekwalifikowalne. Tylko w uzasadnionych przypadkach (np. działania siły wyższej), WUP w Łodzi może podjąć decyzję o odstąpieniu od uznania wydatków za niekwalifikowalne z tytułu reguły proporcjonalności.
 "$l.getData()")
#if( $l.targetUrl.getData() != "" )