Badania i raporty - Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi

Opracowanie przedstawia rynek pracy branży budowlanej w województwie łódzkim, podkreślając jego znaczenie w regionalnej gospodarce. Budownictwo, mimo iż zajmuje drugą pozycję pod względem liczby przedsiębiorstw, plasuje się dopiero na ósmej lokacie w liczbie zatrudnionych. Dominują w nim firmy mikro, co skutkuje rozdrobnioną strukturą gospodarczą oraz sezonowością robót budowlanych.

Te czynniki mają wpływ na kondycję branży, zwłaszcza w kontekście starzejącego się społeczeństwa i niedoborów kwalifikacji. Wzmagająca się rotacja pracowników oraz luka pokoleniowa stają się kluczowymi wyzwaniami. Odpowiedzi na te problemy oraz adaptacyjne strategie przedsiębiorców, w tym zatrudnianie pracowników z zagranicy, zostały szczegółowo omówione w raporcie.

Brak odpowiednich kwalifikacji staje się coraz poważniejszym problemem dla rozwoju sektora. Zmiany demograficzne wymagają nowych rozwiązań, aby utrzymać konkurencyjność branży budowlanej w regionie.

W Polsce rośnie liczba zatrudnianych obcokrajowców, głównie z Ukrainy, co jest odpowiedzią na deficyty siły roboczej na regionalnych rynkach pracy. Cudzoziemcy stają się cennym zasobem, jednak kluczowe jest zrozumienie nie tylko ich liczby, ale także jakościowych cech, w tym umiejętności i kwalifikacji. Wymaga to dostępu do danych pierwotnych, co zainicjowało Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi poprzez badanie „Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu a potrzeby uzupełnienia niedoborów podaży pracy w województwie łódzkim”.

Badania przeprowadziła firma IBC Advisory S.A., a efektem jest raport, który analizuje relacje pomiędzy podażą pracowników zza wschodniej granicy a popytem na umiejętności zgłaszany przez łódzkich pracodawców. Raport identyfikuje również bariery utrudniające pełne wykorzystanie potencjału tej grupy. Wiedza zawarta w raporcie będzie przydatna nie tylko dla doradców zawodowych, ale także dla osób zaangażowanych w strategię rozwoju przedsiębiorczości w regionie.

Raport przedstawia wyniki badania dotyczącego rynku pracy w sektorze zielonej gospodarki, nawiązując do wcześniejszego projektu z 2016 roku. Głównym celem autorów było zebranie aktualnych informacji o zielonych miejscach pracy oraz oszacowanie popytu na pracę w tym sektorze. Analizowane były deficyty kadrowe w zakresie „zielonych” stanowisk, z uwzględnieniem umiejętności miękkich.

Dodatkowo, dokument ukazuje zaangażowanie instytucji województwa łódzkiego w zmiany związane z przejściem na zrównoważony rozwój. Opracowanie dostarcza informacji o strukturze zawodowej oraz potencjale do tworzenia nowych miejsc pracy w tym obszarze. Przez kontynuację wcześniejszych badań raport umożliwia lepsze zrozumienie skali zielonego zatrudnienia oraz kierunków, w jakich zmierza lokalny rynek pracy.