Problematyka badania koncentruje się na wyłonieniu rodzajów działalności gospodarczej, które mają potencjał rozwoju w województwie łódzkim i spełniają lub mogłyby spełniać w przyszłości oczekiwania płacowe pracujących mieszkańców regionu. Zgromadzone w toku badania dane empiryczne o charakterze jakościowym umożliwiły wskazanie branż, które – niezależnie od tego, jak mocno kształtują gospodarczy krajobraz regionu i jak silne impulsy rozwojowe są w stanie generować – mają szansę stać się najbardziej przyjaznymi dla swoich pracowników z punktu widzenia prezentowanej oferty wynagrodzeń.
Tłumaczenie na język migowy: https://youtu.be/ZfU0eZmf1Qo
Badania i raporty
Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników. Analiza jakościowa w wybranych branżach regionu łódzkiego
- Załączniki
- Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników.pdf (pdf, 1855 KB)
- Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników - WCAG 2.0.docx (docx, 1472 KB)
- Rozwój przedsiębiorstw i jego wpływ na kształtowanie wynagrodzeń pracowników_raport skrócony.docx (docx, 487 KB)
Analiza społeczno - ekonomiczna województwa łódzkiego (wersja 2 z 2018 r.)
Zapraszamy do lektury "Analizy społeczno – ekonomicznej województwa łódzkiego" opracowanej przez Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. Celem analizy jest prezentacja i ocena sytuacji społeczno-ekonomicznej województwa łódzkiego w wybranych obszarach, na które w największym stopniu wpływa lub będzie wpływać interwencja EFS w perspektywie finansowej 2014-2020. Opracowanie koncentruje się zatem na zagadnieniach demograficznych, rynku pracy, włączenia społecznego, adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw, edukacji i wykształceniu oraz ochronie zdrowia.
Produkcja wyrobów medycznych, farmaceutycznych oraz kosmetycznych jako przyszłościowa branża województwa łódzkiego
| Raport opisuje najbardziej charakterystyczne cechy regionalnego rynku pracy w województwie łódzkim w branży „medycyna, farmacja, kosmetyki" stanowiącej jedną z tzw. regionalnych specjalizacji inteligentnych. Pozyskiwane dane statystyczne pochodziły głównie od przedsiębiorstw działających w tej branży, z wyłączeniem jednak tych zajmujących się opieka zdrowotną, a także pomocą społeczna z zakwaterowaniem (tzn. ulokowanych – odpowiednio – w dziale 86 oraz 87 PKD). Badanie pozwoliło ustalić liczbę istniejących w tych przedsiębiorstwach stanowisk pracy, jak również wyznaczyć ich strukturę kompetencyjną (ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk specjalistycznych).
|
Wiek jako determinanta popytu na pracę w warunkach ożywienia gospodarczego i „rynku pracownika”
| Intencją twórców badania było udzielenie odpowiedzi na pytanie czy i w jakim zakresie wiek osób zatrudnianych przez pracodawców z województwa łódzkiego jest czynnikiem różnicującym popyt na pracę. Wnioski sformułowano w oparciu o analizy m.in. struktury wieku osób pracujących, czy też rozkładów wieku osób przyjmowanych do pracy i zwalnianych z pracy. Obok współzależności wieku i preferencji rekrutacyjnych pracodawców, w badaniu podjęty też został temat wzajemnych relacji wieku oraz jakości kwalifikacji zawodowych pracowników. |
Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych w województwie łódzkim II
Raport z badań Regionalnego Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi z 2017 r. przygotowanych z zamysłem kontynuowania problematyki podjętej w 2011 r. Analizie poddano uwarunkowania aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w województwie łódzkim. Oprócz waloru eksploracyjnego, dodatkową zaletą opracowania jest to, że wskutek zastosowania podejścia diachronicznego do analizy niektórych kluczowych wskaźników, zapewnia ono możliwość porównania sytuacji osób niepełnosprawnych pod względem kierunków zmian, jakim uległa ona między 2011 a 2017 rokiem.
Dane z 2017 r. pozyskiwane były z użyciem technik jakościowych (zogniskowane wywiady grupowe oraz indywidualny wywiad pogłębiony z przedstawicielami instytucji zlokalizowanych w województwie łódzkim działających na rzecz osób niepełnosprawnych) oraz ilościowych (wywiady kwestionariuszowe typu CAPI z 500 losowo wybranymi osobami niepełnosprawnymi aktywnymi zawodowo zamieszkałymi na terenie województwa łódzkiego oraz przedstawicielami 500 losowo wybranych zakładów pracy działających na terenie województwa łódzkiego).
