Zadania zawodowe:

• identyfikacja charakterystycznych cech zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie czy instytucji, sytuacji na lokalnym rynku pracy i ich skutków dla systemu wynagrodzeń;
• przestrzeganie przepisów regulujących zasady i formy wynagrodzeń;
• planowanie wielkości środków na wynagrodzenia;
• projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków;
• uczestniczenie w negocjacjach płacowych kierownictwa zakładu ze związkami zawodowymi;
• udział w pracach komisji ds. wartościowania pracy i atestacji stanowisk pracy;
• prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury;
• analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp.;
• śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach;
• inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania.

Warunki podjęcia pracy w zawodzie:

Wymagania psychofizyczne:

• dokładność, rzetelność,
• kreatywność,
• odpowiedzialność, samodzielność,
• umiejętność współpracy w zespole,
• łatwość nawiązywania kontaktu,
• umiejętności negocjacyjne,
• odporność na stres,
• elastyczność i spostrzegawczość,
• podzielność uwagi,
• tolerancja, gotowość do uczenia się i aktualizacji wiedzy.

Przeciwwskazania do wykonywania zawodu:

Możliwości i szanse zatrudnienia:

Szkoły:

Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach Filia w Piotrkowie Trybunalskim Wydział Bezpieczeństwa Narodowego

Uniwersytet Łódzki

Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Łodzi

Dane kontaktowe:

Ulotka w wersji do wydruku dostępna w załączniku poniżej.